暑假工结束后老板不让离职，有哪些解决方法？

暑假工结束后老板不让离职，可投诉或申请仲裁解决。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除劳动合同。若老板阻止离职，可能违反法律规定，损害劳动者权益，造成精神压力和经济损失。及时投诉或仲裁，可维护自身合法权益。
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暑假工离职受阻，这样处理：1.尝试与老板沟通，明确表达离职意愿，并询问拒绝原因，尝试协商解决。2.若沟通无果，收集工作证据，如合同、工时记录等，向当地人社局投诉，寻求官方帮助。3.若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果，确保合法权益得到维护。
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暑假工离职遭拒，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若老板态度强硬且拒绝沟通，建议直接投诉至人社局；若双方有协商余地，可先尝试沟通，不成再申请仲裁，以节省时间和精力。