提前申请离职,正常离职后不发工资

您在公司拖延支付离职工资的情况下，除了可以向劳动局投诉和申请劳动仲裁外，根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，您还可以向法院提起诉讼要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。这是您维权的又一重要法律途径。
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从法律角度，公司不支付离职工资会面临以下后果：根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司需支付拖欠的工资，并可能承担额外的经济补偿金；同时，公司还可能受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等；若情节严重，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。
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确保工资支付的具体操作如下：首先，与公司人力资源部门沟通，明确工资发放时间；若沟通无果，收集工作合同、工资条等证据；其次，向劳动局提交投诉材料，或准备劳动仲裁申请书并提交至劳动仲裁委员会；最后，若仲裁结果仍不满意，可依据仲裁结果向法院提起诉讼。