抑郁症职工可以申请停职留薪吗？

首先，抑郁症职工有可能申请停职留薪，需视具体情况而定。其次，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，久病不愈或因特殊情况暂时不能上班者，可申请停职留薪，需本人提出书面申请并经单位批准。未及时申请处理，可能导致权益受损或劳动关系紧张。
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常见的处理方式包括：提交书面停职留薪申请，与单位协商签订停薪留职合同，并报企业主管部门和劳动部门备案。选择处理方式时，应考虑自身健康状况、单位规定及法律要求，确保申请流程合法合规。
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处理方式具体操作如下：1.提交申请：职工需书面提出停职留薪申请，说明抑郁症情况及停职留薪需求。2.协商签订：与单位人事部门协商，明确停薪留职期限、工资待遇等，并签订书面合同。3.备案登记：将合同报企业主管部门和当地劳动部门备案，确保合法有效。4.执行与监督：按合同执行，期间关注工资发放、社保缴纳等，确保权益不受损。